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第一,是分析自己。

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……

(2)三观不合

—END—

宁向东教授曾经说过:

(3)行业或者公司不景气